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MOSCA celebra sus 55 años: Juntos hacia un futuro digital

04.05.2021

"Una respuesta ágil con una presencia global uniforme" es como describe el CEO de MOSCA, Timo Mosca, el secreto del éxito de la empresa. Como líder tecnológico, MOSCA ha dominado el mundo del flejado durante 55 años con un crecimiento prácticamente ininterrumpido. En los próximos años, el objetivo es la sostenibilidad, la digitalización y las soluciones de final de línea.

La historia de éxito de MOSCA comenzó en 1966 con el fundador de la empresa, Gerd Mosca, trabajando en una operación con tan sólo dos personas con la primera máquina de atado de fardos. La cuerda convencional pronto fue sustituida por un fleje de plástico más económico y robusto. Esto requería nuevas tecnologías y dio lugar a la primera de las muchas innovaciones que han mantenido a MOSCA a la cabeza de la industria mundial del flejado durante 55 años. Los edificios de la sede central de la empresa en Waldbrunn se terminaron de construir en 1983 y desde entonces han servido como centro de operaciones de la empresa, que opera a nivel mundial con 24 filiales en 17 países. MOSCA celebró su 50º aniversario hace cinco años con 850 empleados, cifra que hoy ha crecido un 17% hasta alcanzar los 1.000. Las cifras de ventas en el mismo periodo han aumentado alrededor de un 30%.

MOSCA se ha convertido así, en una empresa pionera en el sector de los flejes gracias a su enfoque innovador y a sus constantes esfuerzos por abrir nuevos caminos en busca de las mejores soluciones posibles para sus clientes. Con motivo del aniversario de la empresa, Simone Mosca, director general, subrayó que "esto sólo había sido posible con unos empleados extraordinarios y con la confianza en los demás, así como en la fuerza de nuestra empresa". Estos principios siguen definiendo a MOSCA como empresa familiar. También constituyen la base de una nueva estructura corporativa, así como e sus inversiones en formación, nuevos productos y servicios.

Primer director general ajeno a la familia

Como tercer director general junto a Timo y Simone Mosca, Alfred Kugler ha desempeñado un papel clave en la configuración de la estrategia corporativa de MOSCA desde mediados de 2018. Ha ocupado un puesto directivo en MOSCA desde 2009 y ahora es el primer director general ajeno a la familia, y responsable de las divisiones comerciales y de negocios de la empresa: Servicio, Marketing y Ventas. Entre otros logros, el concepto ONE Service, que garantiza que los clientes reciban el mismo servicio de alta calidad en todo el mundo, se estableció bajo su liderazgo. Kugler explica: "Hemos ampliado nuestra estructura de ventas en los últimos años, principalmente con sucursales internacionales. Solo en los últimos tres años, hemos creado cinco nuevas filiales en Francia, Hungría, Japón, Brasil y Singapur." Está previsto crear más filiales en 2021.

Nueva estructura corporativa

La cooperación internacional se ha visto reforzada por la nueva estructura del propio holding. Desde principios de este año, MOSCA ha creado una empresa global del grupo con varias filiales. El director general Timo Mosca describe la nueva estructura: "Desde Alemania hasta Japón, todos los empleados siguen los mismos conceptos y procesos. También participan en el intercambio de conocimientos. Así creamos las mismas condiciones en todos los centros del mundo y trabajamos juntos como un equipo con una imagen común de sí mismos". Esta imagen propia está definida en la estrategia corporativa, la misión, la visión y los valores de MOSCA, que fueron desarrollados por los propios empleados en los últimos años.

MOSCA también ha trabajado en el desarrollo de sus marcas. El concepto ONE Service, introducido recientemente, fue precedido por la introducción en las últimas décadas de la exclusiva tecnología ultrasónica SoniXs y la etiqueta de sostenibilidad GET Inside. Al mismo tiempo, MOSCA está desarrollando su propia marca digital. Los correspondientes logotipos de la marca se han revisado recientemente para que estas innovaciones formativas tengan un mayor reconocimiento fuera de la empresa. Alfred Kugler explica la idea que hay detrás del rediseño: "El concepto de marca de MOSCA refleja nuestra filosofía corporativa. Nuestros logotipos y los conceptos que los sustentan se han reunido de forma reconocible, conservando cada uno su carácter único".

Centrarse en la digitalización, las soluciones de final de línea y la sostenibilidad

MOSCA planea optimizar continuamente la disponibilidad y el uso de las máquinas y sistemas de flejado en el futuro mediante la implementación de aplicaciones digitales. "Nos centramos en cómo podemos mejorar los procesos en las instalaciones del cliente y en nuestra empresa mediante soluciones digitales", afirma Timo Mosca. Esto incluye la reordenación automática de los consumibles, así como la supervisión independiente de los parámetros de la máquina y del sistema para detectar cualquier problema en una fase temprana o para prevenirlo con la ayuda del mantenimiento remoto.

Para ofrecer más valor añadido en las soluciones de final de línea, MOSCA ha adquirido recientemente la empresa española Movitec, añadiendo así a su cartera de productos las enfardadoras.

Simone Mosca explica: "Al combinar el enfardado y el flejado, garantizamos la protección del producto contra la humedad o la suciedad y aseguramos la seguridad del transporte con una estabilidad extraordinaria, y el menor consumo de material posible. Se trata de una solución eficiente y sostenible que está en plena consonancia con nuestra visión corporativa." La sostenibilidad es una de las principales prioridades de MOSCA desde hace años. En 2021, la empresa publicará su primer informe de sostenibilidad, en el que se describirán, entre otras cosas, los métodos de producción que ahorran energía y la fabricación de flejes ecosostenibles que incluyen materias primas renovables.

Trabajadores cualificados para el futuro

En MOSCA, la sostenibilidad incluye la producción ecológica, así como la retención del personal y la buena formación de los empleados. Fundada en 2018, la Fábrica de Aprendizaje de MOSCA sirve como entorno de formación común para todos los aprendices y estudiantes. Además de formarse en el procesamiento de materiales con máquinas, los jóvenes trabajadores participan en los pedidos de los clientes desde el minuto uno. El concepto tiene tanto éxito que otras empresas han preguntado a MOSCA si pueden enviar a sus aprendices a Waldbrunn para recibir formación avanzada. Los nuevos acuerdos sobre el trabajo a distancia permiten a los empleados trabajar de forma flexible desde casa, en función de los proyectos específicos y las fases de trabajo.

MOSCA ve la clave del éxito futuro en sus empleados. Timo Mosca: "Hemos conseguido mucho en los últimos cinco años con nuestros empleados, bien formados y de confianza, en todo el mundo, y hemos superado muy bien la pandemia hasta ahora. En los próximos cinco años, queremos trabajar juntos para desarrollar con éxito la digitalización, la Industria 4.0 y la sostenibilidad con nuevas soluciones para nuestros clientes."

 

Mosca's road to the future!
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