Mosca - Nonstop Performance
Als traditionelles Familienunternehmen aus dem Odenwald stehen wir weltweit mit über 55 Jahren Erfahrung für Qualität und Zuverlässigkeit im Bereich Umreifungstechnik und Transportgutsicherung. Wir entwickeln effiziente Umreifungsmaschinen, hochwertige Umreifungsbänder und komplexe Anlagen zur Sicherung Ihrer Transportgüter. Als Systemanbieter begleiten wir unsere Kunden von Beginn an mit einem umfassenden und ganzheitlichen Dienstleistungskonzept, um Kundenanforderungen von Anfang an optimal zu erfüllen. Dank unserer Innovationskraft und unseres Pioniergeistes entwickeln wir kontinuierlich Innovationen, setzen immer wieder neue Standards und stärken unsere Position als Technologieführer in der Umreifungsbranche.
ZAHLEN UND FAKTEN
- Geschäftsfeld: Produktion und Vertrieb von Umreifungsmaschinen, Umreifungsbändern, Stretchwicklern, Fördertechnik und Service
- Gründungsjahr: 1966
- Niederlassungen: 27 weltweit
- Produktionsstätten: 7 Produktionsstätten in Deutschland (2), Kanada (1), Malaysia (2), Spanien (1) und USA (1)
- Zertifikat DIN ISO 9001: seit 1995
- Exportrate: 82,2 %
- Mitarbeiter weltweit: ca. 1.350
- Mitarbeiter Deutschland: ca. 600
- Ausbildungsquote: 7 %
Alle Angaben bzw. Werte beziehen sich auf das Geschäftsjahr 2022.
UNSERE PHILOSOPHIE
Unsere Vision zeigt, wonach wir streben – die Mission, wie wir dieses Ziel erreichen wollen. Diese beiden Kernpunkte unserer Unternehmensstrategie brauchen ein solides Fundament. Es trägt unsere Vision und Mission und hilft uns, sie zu erfüllen. Bei Mosca wird dieses Fundament durch die Unternehmenswerte gebildet, auf denen sechs Strategische Säulen aufbauen. Sie werden durch Leitsätze beschrieben und prägen die Unternehmensstrategie zur Erreichung der Vision und Mission maßgeblich.
VISION
Die weltweit effektivsten und nachhaltigsten Lösungen für ein schützendes und sicherndes Produkthandling.
MISSION
Wir liefern höchstwertige Verpackungssysteme und Verpackungsmaterialien durch die Kombination smarter und innovativer Technologien mit anwendungs basiertem Expertenwissen und einem erstklassigen Kundenservice. Wir streben nach außergewöhnlicher Leistungsfähigkeit durch eine globale Organisation mit einer Unternehmens - kultur, in der wir unsere Mitarbeiter fördern, nachhaltig handeln und unternehmerische Verantwortung zum Wohle aller Interessensgruppen übernehmen.
Strategische Säulen
FOKUS
Umreifungsprodukte sind unser Kerngeschäft. Wir sind ein kundenorientiertes Technologie- und Dienstleistungs-unternehmen. Innovation und Exzellenz sind Bestandteile der MOSCA-DNA und treiben alle Bereiche unseres Unternehmens an. Unsere Produkte stehen für Qualität, Effizienz, Zuverlässigkeit und Nachhaltigkeit.
GLOBALISIERUNG
Wir denken global und handeln lokal durch unsere weltweite Präsenz, geleitet von den Konzernrichtlinien und einem unternehmerischen Denken, um jeglichen Marktanforderungen gerecht zu werden. Wir haben schlanke, klar definierte Prozesse und standardisierte, integrierte Systeme. Wir treiben den Wandel zur digitalen Transformation und zu Industrie 4.0 in unserem Unternehmen und in unseren Produkten voran.
WACHSTUM
Unser Wachstum basiert auf organischer Unternehmensentwicklung, strategischen Partnerschaften und Akquisitionen. Wirtschaftlicher Erfolg mit langfristiger Perspektive sichert eine gesunde Finanzbasis und ist die Grundlage für nachhaltiges Wachstum und Innovationen.
DIVERSIFIZIERUNG
Wir bieten vollständige End-of-Line-Lösungen an und integrieren vor- und nachgeschaltete Produkte. Wir bauen zuverlässige und strategische Partnerschaften mit Integratoren und Lieferanten auf. Wir beobachten und erschließen neue Industriebereiche und Märkte.
KULTUR
Wir leben die Werte eines Familienunternehmens: Interne und externe Beziehungen basieren auf gegenseitigem Vertrauen, Respekt und offener Kommunikation. Wir haben eine Führungsphilosophie und entwickeln die erforderlichen Kompetenzen unserer Mitarbeiter. Jeder ist zu verantwortungsvollem Handeln verpflichtet. Ein kontinuierlicher Verbesserungsprozess ist eine fundamentale und verbindliche Führungsaufgabe.
WANDEL
Veränderung: Wir sehen Wandel immer als Chance und nicht als Bedrohung.
Bewusstsein: Die Herausforderungen von Morgen verlangen neue Denkweisen.
Einstellung: Wir treiben den Wandel durch persönliches Engagement voran.
Verpflichtung: Wir führen durch unser Handeln. Wir pflegen eine offene Kommunikation und einen konstruktiven Informationsaustausch mit allen Beteiligten.
